Od 5 listopada zmieniają się w pracy zasady gry. Gry w mobbing i upokarzanie. I nie, nie ma co liczyć na to, że pracodawca otrzyma finansową karę za zamiatanie problemu pod dywan, ale już rozliczyć go z tego, czy w zgodny z przepisami sposób dbał o politykę antymobbingową w firmie już tak.
Źródło: Read More
