5 listopada 2026 r. weszły w życie zmiany, na które czekały miliony pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego upraszcza między innymi definicję mobbingu oraz podnosi minimalne zadośćuczynienie za jego stosowanie. – To prawdziwa rewolucja, choć nadal niepozbawiona luk – ocenia w rozmowie z WP Kasia Matyjewicz, ekspertka HR i działaczka antymobbingowa.
Źródło: Read More
